Analysis of psychometric properties of the Self-efficacy at Work Scale in a sample of people employed in Puerto Rico
DOI:
https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5367Keywords:
self-efficacy, work self-efficacy, psychometric analysisAbstract
The purpose of this study is to determine the psychometric properties of the Work Self-Efficacy Scale (WSES): construct validity, item analysis, reliability analysis, and discriminant validity. This study consisted of secondary data analysis with a total sample of 678 participants working in various organizations in Puerto Rico. This research shows that the scale does not meet the criteria of discriminant validity between the factors of commitment and relational willingness. We conclude that one of the factors that influence the fact that the scale does not have good psychometric characteristics is the lack of different degrees of challenge or impediment for successful performance in writing the scale items, which Bandura recommends.
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