Escala de Discrimen hacia los Tatuajes en el Contexto Laboral
DOI:
https://doi.org/10.37226/rcp.v8i1.7847Palabras clave:
conducta, arte corporal, organizaciones, psicometría, trabajoResumen
En el mundo laboral actual, los tatuajes representan un desafío. Sin embargo, el estudio de los tatuajes en el ámbito laboral todavía no se ha llevado a cabo de manera intensiva. Por lo tanto, la construcción de instrumentos con inferencias válidas y confiables para medir el discrimen hacia los tatuajes en el lugar de trabajo se ha vuelto crucial. El propósito de este estudio fue desarrollar y analizar las propiedades psicométricas de la Escala de Discrimen hacia los Tatuajes en el Contexto Laboral en una muestra de 310 participantes residentes de Puerto Rico. Para alcanzar este objetivo, se realizaron distintos análisis relacionados con la validez de constructo, el análisis de ítems, la fiabilidad y la validez discriminante. Los resultados obtenidos demuestran que la versión final (M4) de la Escala de Discrimen hacia los Tatuajes en el Contexto Laboral, con siete ítems y tres dimensiones: discrimen (α = .85), desprecio ( = 89) y perspectiva organizacional (α = .81) cuenta con propiedades psicométricas adecuadas para ser utilizada en estudios e intervenciones organizacionales en Puerto Rico.
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