Análisis de las Propiedades Psicométricas de la Escala de Autoeficacia en el Trabajo en una Muestra de Personas Empleadas en Puerto Rico
DOI:
https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5367Palabras clave:
autoeficacia, autoeficacia en el trabajo, análisis psicométricoResumen
El objetivo de este estudio es determinar las propiedades psicométricas de la Escala de Autoeficacia en el Trabajo de Pepe et al. (2010): validez de constructo, análisis de ítems, análisis de fiabilidad y validez discriminante. El estudio consistió en un análisis secundario de datos con una muestra total de 678 personas trabajando en diversos sectores laborales en Puerto Rico. Los resultados de esta investigación demuestran, que la escala no cumple con los criterios de validez discriminante entre los factores de voluntad y compromiso. Concluimos, que uno de los factores que influye en que la escala no posea las características psicométricas adecuadas es la carencia de diferentes grados de desafío o impedimento para un rendimiento exitoso en la redacción de los ítems de la escala lo cual es recomendado por Bandura.
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