Desarrollo y Validación de la Escala de Contrato Psicológico Organizacional
Palabras clave:
Contrato psicológico, obligaciones, percepciónResumen
EI propósito del presente estudio fue desarrollar y validar una escala para medir el contrato psicológico organizacional. La escala desarrollada fue validada con una muestra de 256 empleados puertorriqueños de los cuales el 50.8% (130) eran mujeres, 39.5% (105) eran hombres y un 9.8% (25) que no respondió a la pregunta del género. Todos los participantes estaban empleados, lo cual fue el criterio para su participación en el estudio. Los resultados sugieren a través de la tecnica de análisis de factores, que la variabilidad de la escala fue causada por dos factores: uno que mide contrato psicológico organizacional y otro que mide deseabilidad social, tal y como fue propuesto por los autores. La confiabilidad de la escala fue igual a .88.
Citas
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Publicado
2008-11-30
Cómo citar
Rosario-Hernandez, E., & Rovira Millan, L. V. (2008). Desarrollo y Validación de la Escala de Contrato Psicológico Organizacional. Revista Caribeña De Psicología, 1(1), 16–23. Recuperado a partir de https://revistacaribenadepsicologia.com/index.php/rcp/article/view/1589
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Sección
Artículos Originales
