La Precariedad Laboral y la Calidad de Vida de los Grupos Generacionales en las Organizaciones de Puerto Rico
DOI:
https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5623Palabras clave:
precariedad laboral, calidad de vida, calidad de vida laboral, grupo generacionalResumen
El objetivo de esta investigación fue construir y validar una escala para medir la percepción de la calidad de vida laboral durante el trabajo remoto y los diferentes factores que la impactan según la brecha generacional. En esta investigación se desarrolló una escala validada con una muestra de 210 participantes del ambiente laboral y residentes en Puerto Rico. Donde 62% reportaron ser del género femenino (62%, n = 131), y el 37% reportaron ser del género masculino (37%, n = 77). Se realizaron los siguientes análisis: propiedades psicométricas entre éstos: análisis factorial exploratorio, Axis Factoring y rotación Oblimin, validez de contenido, análisis de confiabilidad con coeficiente alfa de Cronbach y para consistencia interna. A través del análisis de los resultados, se concluyó que la escala tiene propiedades psicométricas es útil para lo que fue diseñada, ya que obtuvo un alfa de Cronbach aceptable (α = .72). El construir una escala que mida calidad de vida laboral durante el trabajo remoto contribuyó al diseño de un nuevo instrumento y como base para investigaciones futuras.
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