The Precariousness of Work and Quality of Life of General Groups in Organizations of Puerto Rico during Remote Work
DOI:
https://doi.org/10.37226/rcp.v5i1.5623Keywords:
labor precariousness, quality of life, quality of labor life, generational groupAbstract
The objective of this research was to build and validate a scale to measure the perception of the quality of work life during remote work and the different factors that impact it according to the generation gap. In this research, a validated scale was developed with a sample of 210 participants from the work environment and residents of Puerto Rico. Where 62% reported being female (62%, n = 131), and 37% reported being male (37%, n = 77). The following analyzes were carried out: psychometric properties between systems: exploratory factor analysis, Oblimin axis and rotation factor, content validity, reliability analysis with Cronbach's alpha coefficient and for internal consistency. Through the analysis of the results, it was concluded that the scale has psychometric properties and is useful for what it was designed for, since it obtained an acceptable Cronbach's alpha (α = .72). Building a scale that measures quality of working life during remote work contributed to the design of a new instrument and as a basis for future research.
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